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新媒体.这五种「金砖员工」,有你吗?

金砖国家,是指五个新兴市场国家的领头羊。未来职场,这五种「金砖员工」,会越来越吃香。

【1】懂新媒体技术和运营的员工。目前企业都开始纷纷「触网」(互联网+),「触电」(电子商务)浪潮势不可挡,对新媒体、自媒体人才的需求急剧增加。大型广告和电商需要专门人才和团队,但是企业的软文营销、形象宣传、商品推广,都需要自己的新媒体团队。笔者所在的企业内部找不到人,人才市场缺口也比较大。企业内部懂点公号的员工都成了「香饽饽」,各部门都在抢。咪蒙说她的助理月薪五万不是空穴来风。懂新媒体技术和运营的员工,自己可以当「斜杠青年」赚钱,也可以为企业做事,作为金砖员工含金量必将越来越高。

【2】有核心知识技能持续输出能力的员工。以前职场道德是「爱岗敬业、忠诚企业」,技能、知识、智慧只能「一对一」贡献给企业,给别人服务,就是「走穴」,就是吃里扒外,就是胳膊肘向外拐。当今时代,成为知识IP可以交易变现的时代,随着智能手机和支付模式的变革,有知识和技能输出能力的人才可以在打工中开启「斜杠人生」。企业可以约束我的身体,不能约束我的知识流动。知识、技能和智慧成为商品,可以在市场上流动和流通。有这种能力的员工,可以增加对现在东家的博弈的筹码,也可以增加向新东家的对价价码,真是一技傍身吃喝不愁。

【3】有跨界组合能力的员工。互联网+的飞速发展,可以让智慧在网路海洋里充分涌流。懂得跨界组合的员工将大展身手,有本事让「羊毛出在猪身上让狗买单」的人站在职场食物链的高端。原来佔有资源才是王者,现在资源过剩你就是乞丐。原来把资源变成财富才是王者,现在驾驭资源、组合资源、玩转资源、空手套白狼的人才是VIP中P,用这一部分人的金钱、用那一部分人的智力、再用那一部分人的体力,为自己赚大钱的人才是十足的大金砖。

【4】善于安全理财的员工。古云:三十不发四十不富」。人过三十五,还靠工资生活的人,注定难以富足。到了三十五、四十以后,要让你的财富滚动起来,像滚雪球一样越滚越大,每年的财富增长要超过你的年薪收入才是职场的赢家。你在职场上工资增长速度,还追不上货币贬值的速度,你的打工就是倒贴钱做贡献。人到三十五之后,一定要开发适合自己的理财模式,比如安全稳定的基金、房产等等模式,这里不提具体模式,避免有做广告之嫌。不要做高风险的投资,高收益必然带来高风险,工薪族也赌不起、更输不起。三十岁就要钻研理财方式,只要用心长期研究,一定能找到适合自己的财富持续增长的模式,四十岁后,一定要财富增值超越你的年薪收入。

【5】懂人性情商高的员工。劳心者治人劳力者治于人。站在职场食物链顶部的人,终究都是驾驭人性的高人。职场与西方职场有本质的区别,会玩人的人才是人上人,被人玩的人就是人下人,这就是命运的残酷性。比如,以前的职场,有人说情商高就是让别人舒服。但是,现在的职场,做到让人舒服还不够。安全风险、法律风险、资金风险越来越大,你光让别人舒服了,你躺着中枪怎幺办?职场一抓就死、一放就乱,怎能抓的这幺哲学都需要高超的驾驭艺术。国人的人性如同大海,谁能把人性琢磨透了才是玩人的高手。这才是金砖中的金砖,龙凤中的龙凤,没有这种金刚钻,就别眼红那些成功人士的厚黑术。

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